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そんな悩みを抱えている採用担当者の方、多いのではないでしょうか?
実は、月額たったの1万円で始められるのに、質の高いマッチングと高い返信率を誇る画期的なスカウトサービスがあるんです。それが、yagioffer(ヤギオファー)。
この記事では、他のスカウトサービスとは一線を画すyagiofferの魅力を徹底解剖します。
料金プランの比較から、独自機能、成功事例、よくある疑問まで、余すところなく解説していきます。
この記事を読めば、yagiofferがあなたの採用活動をどのように変えるのか、その可能性が見えてくるはずです。
もしかしたら、yagiofferが、あなたの会社の未来を明るく照らす鍵になるかもしれません。
他のスカウトサービスとはココが違う!yagioffer(ヤギオファー)の4つの魅力を徹底解剖
「yagiofferって、他のスカウトサービスと何が違うの?」
そう疑問に思っているあなたへ。この記事では、yagiofferの4つの魅力を徹底的に解剖していきます!
他のサービスにはない、yagiofferだけの強みを知って、あなたの採用活動を成功に導きましょう!
「採用コストはできるだけ抑えたいけど、効果的なサービスを選びたい…」
そんなあなたに朗報です!yagiofferは、他のスカウトサービスと比べて、圧倒的なコストパフォーマンスを誇っています。
yagiofferの料金プランは、月額たったの1万円(税抜)。
初期費用や成功報酬は一切かからないので、安心して始められますよね。
しかも、この料金で150万人以上の登録ユーザーにスカウトを送り放題!
他のサービスでは、オプション料金が発生したり、スカウト数に制限があったりすることも多いので、yagiofferのコスパの良さは際立っています。
「でも、安かろう悪かろうなんじゃないの…?」
そんな心配はご無用です。yagiofferは、低価格でありながら、質の高いマッチングと高い返信率を実現しています。
その秘密は、yagioffer独自の機能と、登録ユーザーの質の高さにあります。
次の章では、yagiofferの独自機能について詳しく解説していきますね。
サービス名 | 月額料金 | 初期費用 | 成功報酬 | スカウト数 |
yagioffer | 1万円 | なし | なし | 無制限 |
ビズリーチ | 8万円〜 | 要問い合わせ | 要問い合わせ | プランによる |
Wantedly | 3万円〜 | なし | なし | プランによる |
その他スカウトサービス | 数万円〜 | 要問い合わせ | 要問い合わせ | プランによる |
yagiofferが他のスカウトサービスと一線を画すのは、その「圧倒的なマッチング精度」です。
yagiofferには、独自の機能がいくつか搭載されていて、それが精度の高さに繋がっているんです。
yagiofferでは、職種や経験年数、スキルなどの基本的な項目に加えて、
希望勤務地や年収、資格など、より詳細な条件で求職者を絞り込むことができます。
例えば、「東京都在住で、3年以上の営業経験があり、TOEIC800点以上の人材」といった細かい条件を設定することも可能。
これにより、自社の求める人物像にぴったりの候補者を見つけやすくなるんです。
他のスカウトサービスでは、ここまで詳細な検索ができないことも多いので、yagiofferの検索機能は大きな強みと言えますよね。
yagiofferでは、気になる候補者を見つけたら、直接スカウトメッセージを送ることができます。
しかも、メッセージを送る前に、相手の職務経歴書や自己PRなどを確認できるので、
よりパーソナルなメッセージを送ることが可能なんです。
「この経験は、うちの会社で活かせそうだな」
「こんなスキルを持った人が欲しいと思っていたんだ」
そんな風に、相手の経歴やスキルを見て、ピンときたら、迷わずオファーを送ってみましょう。
あなたの熱意が伝われば、きっと良い返事がもらえるはずです。
「スカウトメッセージって、どんな風に書けばいいんだろう…?」
そんな悩みをお持ちのあなたも大丈夫!
yagiofferには、なんとオファー文の添削サービスがあるんです。
プロの添削者が、あなたのオファー文をチェックし、より魅力的な文章にブラッシュアップしてくれます。
これなら、初めてスカウトメッセージを送る方も安心ですよね。
yagiofferの機能や料金プランについて理解できたところで、「実際にどんな企業がyagiofferを使って採用に成功しているの?」と気になりますよね?
ここでは、yagiofferを活用して採用を成功させた企業の事例を紹介します。
これらの事例を通じて、yagiofferの活用方法や成功の秘訣を学んでいきましょう!
IT企業のA社は、急成長に伴い、エンジニアの採用に力を入れていました。
しかし、従来の求人広告ではなかなか思うように集まらず、採用コストもかさむ一方…。
そこで、yagiofferを導入したところ、わずか1ヶ月で5名のエンジニアを採用することに成功したんです!
A社がyagiofferで成功したポイントは、以下の3つです。
yagiofferの機能を最大限に活用することで、A社は短期間で効率的に優秀なエンジニアを採用できたんですね。
地方都市に本社を置くB社は、人材不足に悩んでいました。
特に、地元での採用は難しく、都市部からのUターンやIターンを促す必要がありました。
そこで、yagiofferを活用し、地方での就職を希望する登録ユーザーに積極的にアプローチ。
その結果、3ヶ月で10名以上の採用に成功したんです!
B社がyagiofferで成功したポイントは、以下の2つです。
yagiofferは、全国の登録ユーザーにアプローチできるため、地方企業の採用活動にも効果を発揮するんですね。
ベンチャー企業のC社は、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めていました。
しかし、従来の採用方法では、画一的な人材が集まりがちで、なかなか多様性を実現できずにいました。
そこで、yagiofferを導入し、様々な経歴やスキルを持つ候補者にアプローチ。
その結果、半年で20名以上の多様な人材を採用することに成功したんです!
C社がyagiofferで成功したポイントは、以下の3つです。
yagiofferは、150万人以上の登録ユーザーを抱えているため、多様な人材との出会いを創出できるんですね。
yagiofferについて、もっと詳しく知りたいあなたのために、よくある疑問をQ&A形式でまとめました。
これを読めば、yagiofferへの理解がさらに深まること間違いなし!
yagiofferでは、個人情報の取り扱いには細心の注意を払っています。
オファーを送る相手企業には、あなたの名前や連絡先などの個人情報は開示されません。
あなたがオファーを承認した場合のみ、企業に個人情報が公開されます。
安心してyagiofferを利用してくださいね。
オファーを承認すると、企業の採用担当者と直接連絡を取ることができます。
その後は、通常の選考フロー(面接など)に進んでいくことになります。
オファーを承認したからといって、必ず採用されるわけではありませんが、
あなたの経歴やスキルに興味を持った企業からのオファーなので、選考通過の可能性は高いと言えるでしょう。
yagiofferの解約は、いつでも可能です。
マイページから簡単に手続きできます。
解約後も、過去に送ったオファーやメッセージの履歴は残りますが、
新しいオファーを受け取ることはできなくなります。
この記事では、yagioffer(ヤギオファー)と他社スカウトサービスの違い、料金プラン、機能、活用事例について解説しました。
yagiofferの強みを理解し、自社の採用活動に役立てましょう。
yagiofferは、低コストで始められるスカウト型の採用サービスです。
初期費用や成功報酬は一切かからず、月額1万円(税抜)で利用できます。
他のスカウトサービスと比較検討し、自社に合ったサービスを選びましょう。
yagiofferの公式サイトで詳細を確認し、無料トライアルに申し込んでみてください。